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大众纳瓦拉的管理层呼吁实现可行和可持续的复兴计划

大众纳瓦拉的管理层呼吁实现可行和可持续的复兴计划

大众纳瓦拉管理层在今天第九次集体协议谈判桌会议上强调了实现工厂员工“可行和可持续”复兴体系的目标。

谈判桌今天举行了第15次会议,由于7月假期停止,计划在第5天和第29天之间进行,直到8月3日。

在会议上,通知Volkswagen Navarra一份声明,讨论了工厂的工业计划,协议的有效性以及灵活工时和远程办公等工作条件的改善等问题。

在2月23日谈判桌制定之后,大众纳瓦拉的管理层今天在协议的所有部分中对这几个月提出的建议进行了评估。

在管理层和工会代表之间产生更大共识的各个方面突出了工业计划,未来几年分配的产品每年徘徊在340,000辆汽车,大众Polo工厂领导者的地位和第二种模式和投资2016年至2020年间约为7亿欧元。

此外,该地址表明,对协议的有效性(至少在未来5年内有文字)和技术人员的工作条件的各种改进(如灵活的工时和远程工作)达成了共识,以便促进工作与家庭生活的和解。

该公司的管理层强调了实现劳动力复兴体系的目标,“这种体系能够协调老年人公司的离职与年轻人的入境以取代他们”。

在这方面,管理层强调“必须以反思和放松的方式进行谈判,就能够提供可行和可持续系统的选择达成一致意见,现行方案和公共行政部门可以提供的未来变化“。

从明年8月3日起,工人的管理和代表将恢复协议的经济方面等其他问题的谈判,管理层已提议增加,修改和提前退休的总成本不超过CPI计划在未来几年内完成。

还将讨论各种组织措施和有偿许可的调整,一些提案旨在使其更适合用户之间出现的新情况。